Neste Volume:

• Introdução ao pensamento pragmático, origens e evolução;
• O método pragmatista: resolver questões, levando em conta várias possibilidades, mas, fundamentalmente, considerando as consequências políticas de uma ou outra opção;
• Nominalistas e Universalistas em Gestão de Pessoas: a disputa em Richard Rorty e Jurgen Habermas – James e Dewey – Platão e Descartes;
• Donald Davidson, a unificação da teoria da ação e no significado do monismo anômalo em Gestão de Pessoas;
• O Pragmatismo como crítica ao Racionalismo e ao Idealismo: Humanismo e Gestão de Pessoas;
• Posicionamento Metafilosófico para a Gestão de Pessoas;
• A administração pragmática no contexto de intenções e interesses da sociedade brasileira – Um novo paradigma para Gestão de Pessoas;
• Nomes e perfis dos seguidores do neopragmatismo no Brasil em Gestão de Pessoas.